YÖNETİM KURULLARINDAKİ KADIN ORANI YÜZDE 17,5…

-Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) önerdiği minimum kadın üye oranı yüzde 25’i yakalayan 137 şirketin BIST’e kayıtlı 475 şirket içindeki oranı yüzde 28,8. Yönetim kurulunun en az 3 üyesi kadın 60 şirketin oranı ise yüzde 12. 415 şirket henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayabilmiş değil.

-BIST bünyesindeki 158 ve BIST-100’deki 21 şirketin yönetim kurulları tümüyle erkeklerden oluşuyor. Tüm BIST şirketlerinin 41’inde yönetim kurulu başkanı kadın. Aynı zamanda yönetim kurulunda da görevlendirilen kadın CEO’su olan şirket sayısı ise 25.

BIST bünyesindeki 158 ve BIST-100’deki 21 şirketin yönetim kurulları tümüyle erkeklerden oluşuyor. Tüm BIST şirketlerinin 41’inde yönetim kurulu başkanı kadın. Aynı zamanda yönetim kurulunda da görevlendirilen kadın CEO’su olan şirket sayısı ise 25.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından 2012 yılından bu yana her yıl yapılan araştırma sonucunda hazırlanan “Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu’na” göre 2021 yılında yüzde 16.7 olan Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranı, 2022’de yüzde 17.5’e yükseldi.

475 ŞİRKETİN 137’SİNDE YÖNETİMİN YÜZDE 25’İ KADIN
Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) önerdiği minimum kadın üye oranı yüzde 25’i yakalayan 137 şirketin BIST’e kayıtlı 475 şirket içindeki oranı yüzde 28,8. Yönetim kurulunun en az 3 üyesi kadın 60 şirketin oranı ise yüzde 12. 415 şirket henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayabilmiş değil.

BİST-100’DEKİ 21 ŞİRKETTE YÖNETİMİN TÜMÜ ERKEK
BIST bünyesindeki 158 ve BIST-100’deki 21 şirketin yönetim kurulları tümüyle erkeklerden oluşuyor. Tüm BIST şirketlerinin 41’inde yönetim kurulu başkanı kadın. Aynı zamanda yönetim kurulunda da görevlendirilen kadın CEO’su olan şirket sayısı ise 25.

2022 yılında yönetim kurullarının tamamı erkek şirketlerin oranı yüzde 33,1’den yüzde 33,3’e yükselirken, yönetiminde en az bir kadının görevlendirildiği şirketlerin oranı yüzde 66,9’dan yüzde 66,7’ye geriledi.

YÖNETİME SEÇİLEN KADINLARIN GÖREV TANIMI
BIST’e kayıtlı 475 şirketin pay sahipleri 2022 yılı genel kurullarında yönetim kurullarına 3211 direktör atadı. Bu direktörlerin yüzde 32,6’sı bağımsız yönetim kurulu üyesi. 2022 yılında BIST yönetim kurullarına seçilen 563 kadın üyeden 208’i (yüzde 36,9) ne icracı ne de bağımsız, 230’u (yüzde 40,9) bağımsız ve 125’i (yüzde 22,2) ise icracı konumunda. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasındaki kadınların oranı toplamdaki kadın üye oranını geçerek yüzde 21,9’a ulaştı.

Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) önerdiği minimum kadın üye oranı yüzde 25’i yakalayan 137 şirketin BIST’e kayıtlı 475 şirket içindeki oranı yüzde 28,8. Yönetim kurulunun en az 3 üyesi kadın 60 şirketin oranı ise yüzde 12. 415 şirket henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayabilmiş değil.

2022’de 563 kadının yüzde 34,9’u hâkim ortak ailelerin üyeleri arasından seçildi. Cam tavanı kırarak yönetim kurullarına seçilen 366 kadın, BIST şirketleri yönetim kurulu üyeliklerinin yalnızca yüzde 11’i. oluşturdu. 202’deki oran yüzde 10 idi.

BIST 100’deki şirketlerin yönetim kurulundaki kadın oranı 2021’de yüzde 15,3 idi; 2022’de yüzde 17.5’e çıktı. Yönetim kurullarındaki bağımsız kadın üye oranıysa 2021’de yüzde 19,3 iken 2022’de yüzde 24,4’e tırmandı.

2022 yılında BIST şirketleri Denetim Komitelerindeki 920 üyenin 196’sı, Kurumsal Yönetim Komitelerindeki 1014 üyenin ise 227’si kadın.

Ata Can Bertay- Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü 

“SÜRDÜRÜLEBİLİR BÜYÜME VE KURUMSAL PERFORMANS İÇİN ÖNEMLİ”
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, 2022 raporunu şu ifadelerle değerlendirdi: “2022 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu’nun sonuçları, yönetim kurullarında kadın oranının artış gösterdiğini göstermekle birlikte, hâlâ önemli bir ilerleme alanı olduğunu ortaya koymaktadır. Şirketlerin karar alma süreçlerinde toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin sağlanması ve kadınların yönetim kurullarındaki temsilinin artırılması, sürdürülebilir büyüme ve kurumsal performans açısından kritik öneme sahiptir. SPK’nın önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan şirket sayısının artırılması ve yönetim kurulu komitelerinde cinsiyet dağılımının dengelenmesi, Türkiye’nin kurumsal yönetim alanında daha da güçlenmesine katkı sağlayacaktır.”