YASED’DEN TÜRKİYE’NİN İNSAN KAYNAĞINA YATIRIM…

Uluslararası Yatırımcılar Derneği’nce (YASED) hayata geçirilen YASED Akademi’nin online eğitim programına katılan öğrenciler, üye şirketlerin üst düzey yöneticilerinden mentorluk desteği alacak ve aktarılan “tecrübe ve önerilerin ışığıyla” mesleki yol haritalarını çizecek.

YASED AKADEMİ Projesi’nin ilk uygulaması YASED üyeleri Akenerji, BP, Duracell, Goodyear, IBM, Ravago, Shell ve Siemens’in katkılarıyla gerçekleştirilecek. Programa katılmak isteyen üniversite son sınıf öğrencilerinin 8- 14 Mart tarihleri arasında “güncel CV’leri ile onları bu programa yönelten motivasyonlarını anlattıkları en fazla 2 dakikalık videoları” [email protected] adresine iletmeleri gerekiyor.

Ayşem Sargın- Uluslararası Yatırımcılar Derneği (YASED) Başkanı 

“DÜNYA STANDARTLARINDA YENİ ÇAĞA ADAPTE İŞ GÜCÜ”
Türkiye’nin sürdürülebilir küresel rekabetçiliği için “dünya standartlarında, yeni çağa adapte olmuş bir işgücünün önemine” işaret eden Uluslararası Yatırımcılar Derneği (YASED) Başkanı Ayşem Sargın, “insan kaynağına yatırım amacıyla kurduklarının” altını çizdiği ve 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde başlattıkları YASED Akdemi’nin online eğitim programında kız öğrencilere öncelik tanınacağını belirtti.

“GELECEĞİ YETENEK VE BECERİLER BELİRLEYECEK”
“Dünyanın geleceğini cinsiyetlerin değil yetenek ve becerilerin” belirleyeceğini ifade eden Sargın, “Türkiye’deki her 100 firmada ortalama 9 kadın yönetici bulunurken, YASED üyesi şirketlerde bu sayı 29. Teknolojinin meslekleri yeniden tanımladığı, robotlarla insanların yan yana çalışacağı bir döneme girerken, bizim toplumsal cinsiyet eşitliğinin ötesine geçerek mevcut işgücü becerilerini nasıl dönüştüreceğimize, iş dünyasında insanı nasıl konumlandıracağımıza odaklanmamız gerek. İşte bu nedenle, özellikle de kız öğrencilerimizin öncelikli olarak değerlendirmeye alınacağı YASED Akademi’yi bu çalışmaların önemli bir parçası olarak görüyoruz.” dedi.

Projenin ilk uygulamasına imza atacak YASED üyesi yetkilileri de şunları dile getirdi:

Duygu Erzurumlu Cengiz

“BU PROJEYİ ÖNEMSİYORUZ”
Duygu Erzurumlu Cengiz (Akenerji İnsan Kaynakları ve Ortak Hizmetler Direktörü): “Akenerji olarak Türkiye’nin geleceği olan gençlerimizin ve çocuklarımızın eğitimine her fırsatta destek verme ilkemiz ve kültürümüzün temel taşlarından olan ‘gelişim’ değerimiz kapsamında öğrencilerle yapılan her projeyi çok önemsiyoruz. Bu nedenle YASED’in organize ettiği bu çok değerli projede yer almayı arzu ettik. Projenin temel amacı olan üniversite öğrencilerinin iş hayatına hazırlanmasına çok önem veriyor ve sahip olduğumuz deneyimi, bilgi birikimini aktarabileceğimiz bu özel çalışmada yer almaktan keyif duyuyoruz.”

Eda Gökay

“YENİ İŞ MODELLERİNİ GENÇLERLE PAYLAŞACAĞIZ”
Eda Gökay (BP Türkiye Kurumsal İletişim Müdürü): “Gençlerimizin kapasitelerini artırmalarına, 21’inci Yüzyıl becerilerine hakimiyetlerine destek olmak için BP Türkiye olarak; kapsamlı projemiz ‘Gelişim, Seninle’yi 2019 yılında hayata geçirdik. YASED’in bu kıymetli projesi gibi çalışmalarda da yer alarak, daha da geniş çerçevede destek vermekten dolayı ayrıca büyük mutluluk duyuyoruz. BP olarak enerji trendlerini, operasyonlarımızın olmazsa olmaz emniyet prensiplerini ve çeviklik gibi yeni iş modellerini gençlerle paylaşmaktan çok memnunuz.”

M. Kerem Sinanoğlu

“KARİYER HEDEFLERİ İÇİN HARİKA BİR FIRSAT”
M. Kerem Sinanoğlu (Duracell Genel Müdürü): “Henüz iş hayatına atılmamış idealist üniversite öğrencilerinin iş hayatına daha hazırlıklı olmalarını sağlayacak, kariyer hedeflerini belirlemeyi kolaylaştıracak harika bir fırsat olduğunu düşünüyorum. Bu projede gençler, uluslararası şirketlerle aynı platformda bir araya gelip, onları daha yakından tanıyacak, önemli mesleki yetkinlikleri uzmanlarından dinleyecekler. Duracell adına bizler, her zaman gençlerin yanında olmaya devam edeceğiz.”

Mahmut Sarıoğlu

“GENÇ İŞGÜCÜNÜ DESTEKLEMEKTEN MEMNUNİYET DUYUYORUZ”
Mahmut Sarıoğlu (Goodyear Genel Müdürü): “Çalışanlarımıza sunduğumuz bu çok uluslu, dinamik ve yenilikçi atmosferi henüz kariyerlerinin başında olan üniversite öğrencilerine de yansıtmak, onlara bu uzun yolculukta değerli bilgi ve ipuçları sunmak ve gelecek için atacakları adımlarda rehberlik edebilmek adına YASED’in önderlik ettiği bu projede yer alıyoruz. Aynı zamanda ‘Çeşitlilik ve Dahil Edicilik’ anlayışımız kapsamında iş hayatında her kuşaktan çalışanın varlığının yaratmış olduğu değerin ve katkının farkındayız, ülkemizdeki genç işgücünü temsil eden üniversite öğrencilerimize bu program kapsamında destek verecek olmaktan dolayı da ayrıca memnuniyet duyuyoruz.”

Volkan Sözmen

“TEKNİK VE PROFESYONEL BECERİLERE SAHİP YENİ BİR NESİL”
Volkan Sözmen (IBM Türkiye Genel Müdürü): “Ülkemize verebileceğimiz en önemli katkılarımızdan birinin dijital dönüşümün ortaya çıkarmakta olduğu fırsatları değerlendirebilecek, teknik ve profesyonel becerilere sahip bir neslin yetiştirilmesi olduğuna inanıyoruz. Bu girişimi, IBM’in, YASED ve diğer paydaşları ile geleceğimizi şekillendirecek gençlerimize yenilikçi çözümler yaratmaları için sağladığı bir fırsat olarak görüyoruz.”

Eda Akad

“MESLEKLERİNE UYGUN FİNANS, İTHALAT VE İLETİŞİM TEKNİKLERİ…”
Eda Akad (Ravago İnsan Kaynakları Direktörü): “Ravago Grup şu anda plastik, kauçuk ve kimyasalların küresel pazarda bir numaralı servis sağlayıcısı konumundadır. Vizyonumuz, hayatın kalbinde olmak… Misyonumuz ise çözüm ortaklarımıza en gerekli malzeme ve hizmetleri yaratma ve sunma konusunda kararlı olmak. Bu projeye katılım amacımız, gençlerin üniversite hayatlarında edindikleri teknik bilgileri iş hayatında daha verimli kullanabilmelerini sağlamak ve mesleki ilgi alanlarına uygun olarak finans, ithalat ve iletişim teknikleri gibi konular ile onları desteklemektir.”

Eda Güzeldemir

“HER ALANDA DONANIMLI VE DEĞİŞİME AÇIK OLMALARI İÇİN…”
Eda Güzeldemir Demiray (Shell İnsan Kaynakları Direktörü): “Günümüz rekabet şartlarında, iş hayatına hazırlanan gençlerin her alanda donanımlı ve değişime açık olmalarının, teknolojiyi yakından takip etmelerinin yanı sıra, ilgilendikleri sektör ve şirketler hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmaları da kritik önem taşımaktadır. Shell Türkiye İnsan Kaynakları olarak öğrencilik döneminde edinilen çalışma tecrübesinin değerine inanıyor ve öğrencilere staj veya yarı zamanlı çalışma imkânları sunmaya devam ediyoruz. Bu bağlamda iş hayatına hazırlanan üniversiteli gençler için önemli bir fırsat olarak gördüğümüz YASED’in eğitim programını da destekliyor ve ailemize katılmak isteyen arkadaşlarımızı heyecanla bekliyoruz.”

Aslı Kunur

“GELECEĞİN PROFESYONELLERİNİ İŞ YAŞAMINA HAZIRLAYACAĞIZ”
Aslı Kunur (Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü): “Geleceğin profesyonellerinin iş yaşamına etkin bir biçimde hazırlanmaları için henüz lisans eğitimleri devam ederken iş hayatı hakkında fikir sahibi olmaları, kariyer gelişimlerine yön vermeleri ve tecrübe kazanmaları büyük önem taşıyor. Bu perspektiften bakıldığında YASED’in projesi gençler ve onları destekleme amacı taşıyan bizim gibi global şirketler açısından önemli bir fırsat yaratıyor. Siemens Türkiye olarak gençleri desteklediğimiz pek çok proje yürütüyor, bu projenin de destekçisi olmaktan mutluluk duyuyoruz.”