Finans & Ekonomi
Kuruşu Kuruşuna Asgari ücreti tutturan SGK uzmanı 2026 zammını açıkladı
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, yıllardır yaptığı ekonomik tahminlerle dikkat çekerken bu kez 2026 yılı asgari ücret zammı hakkında konuştu. Erdursun’a göre 2026’da net asgari ücret 28.000 TL’ye kadar çıkabilir. Ancak asıl sorunun rakamda değil, sistemin yapısında olduğunu vurguladı:
“Türkiye artık ‘asgari ücret ne kadar olacak?’ diye sormayı bırakmalı. Soru şu olmalı: ‘Asgari ücretli oranını nasıl azaltacağız?’”
“Asgari Ücret Artışı Değil, Sistem Sorunu Var”
Erdursun, Dünya Gazetesi’ndeki değerlendirmesinde Türkiye’de her yıl aynı döngünün yaşandığını belirtti:
Komisyonlar toplanıyor, toplum aylarca yeni asgari ücreti tartışıyor, ancak bu tartışma kalıcı çözüme dönüşmüyor.
“Sorun ücretin miktarı değil. Sorun, bu ücretin toplumun yarısı için geçerli hale gelmesi. Bu tablo, Türkiye’de ücret sisteminin yapısal olarak bozuk olduğunun en net göstergesi.” ifadelerini kullandı.
Son 10 Yılda Asgari Ücretin Seyri
Erdursun’un paylaştığı verilere göre Türkiye’de asgari ücret 2016’dan 2025’e kadar neredeyse 17 kat arttı. Ancak artışlar çoğu zaman enflasyonun gerisinde kaldı.
2016: 1.300 TL
2018: 1.603 TL
2021: 2.825 TL
2023: 11.402 TL
2025: 22.104 TL
Uzman, 2022–2023 yıllarındaki sert artışların enflasyonist baskılara karşı “zorunlu refleks” olduğunu, 2024–2025 döneminde ise tek zamlı normalleşme dönemine geçildiğini ifade etti. Ancak enflasyonun hâlâ yüksek seyrettiğini hatırlattı.
Türkiye’de Her İki Çalışandan Biri Asgari Ücretli
OECD ortalamasına göre Almanya’da çalışanların yalnızca %4’ü, Fransa’da %5’i, Hollanda ve İspanya’da %3’ü asgari ücretle geçinirken, Türkiye’de bu oran %50’ye yaklaşıyor.
Bu durumun asgari ücretin artık “taban değil, ortalama gelir” haline geldiğini gösterdiğini söyleyen Erdursun, “Orta gelir grubu eriyor, maaş skalası aşağı çekiliyor” dedi.
“Refah Artışı Olmadan Yükselen Ücretin Anlamı Yok”
Erdursun’a göre ücret artışları kısa vadede rahatlama sağlasa da kalıcı refah getirmiyor.
“Asgari ücret artıyor ama çalışanların çoğu yine aynı seviyeye sabitleniyor. İşveren kıdeme, nitelik farkına göre değil; tek tip ücret mantığıyla hareket ediyor.”
Erdursun’dan Çözüm Önerileri
Uzman, ücret sisteminin yeniden yapılandırılması gerektiğini belirterek şu maddeleri sıraladı:
Asgari ücret başlangıç seviyesi olarak tanımlanmalı.
Aynı işyerinde 6 aydan fazla çalışan asgari ücretle gösterilmemeli.
Meslek koduna göre taban ücret sistemi getirilmeli.
Farklı meslekler için tek tip asgari ücret uygulanmamalı.
Kıdeme bağlı ücret artışı zorunlu hale getirilmeli.
Ücret politikası, asgari değil ortalama gelir üzerinden planlanmalı.
2026 Asgari Ücret İçin 3 Farklı Senaryo
Erdursun, 2026 yılı resmi enflasyon hedefi %16 üzerinden üç farklı senaryo oluşturdu:
1️⃣ Sadece enflasyon oranında artış olursa: 25.600 TL
2️⃣ Refah payı eklenirse: 26.500 – 27.500 TL
3️⃣ Reel alım gücü korunursa: 28.000 TL ve üzeri
Ancak uzman, dikkatlerin rakamdan çok yapısal değişime çevrilmesi gerektiğini vurguladı:
“Rakamın kendisi değil, bu ücreti alanların oranı önemli. Türkiye’nin hedefi asgari ücreti artırmak değil, asgari ücretli oranını azaltmak olmalı.”
“Yeni Soru: Asgari Ücretli Oranını Nasıl Azaltırız?”
Erdursun, yazısını şu çağrıyla tamamladı:
“Her yıl aynı tartışmayı yapmaktan vazgeçmeliyiz. ‘Asgari ücret ne kadar olacak?’ değil, ‘Asgari ücretli oranını nasıl azaltacağız?’ diye sormanın zamanı geldi.”
Bu anlayışın benimsenmesiyle orta sınıfın yeniden güçleneceğini, ücret sisteminin sürdürülebilir hale geleceğini ve Türkiye’nin gerçek refah artışına ulaşabileceğini ifade etti.
