EYT DÜZENLEMESİ ŞİRKETLERE NASIL YANSIYACAK?

İlk etapta 2,5 milyon civarındaki kişinin yararlanacağı açıklanan EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi, istihdamda ciddi boyutta hareketlilik meydana getirecek. Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, yaptıkları araştırmaya göre “EYT kapsamındakilerin büyük çoğunluğunun emekli olduktan sonra da çalışmaya devam etmeyi düşündüğünü” söyledi.

Online istihdam platformu Kariyer.net’in, yaklaşık 12 bin çalışan ve çeşitli sektörlerden 589 şirketin işe alım yöneticisinin katılımıyla gerçekleştirdiği EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) araştırmasına, bu kapsamdakilerin üçte ikisi emeklilik sonrası çalışmaya devam etmek istiyor. Mavi yakalılarda oran yüzde 81’e yükseliyor.

Şirketlerin yarısı EYT düzenlemesiyle emeklilik hakkı kazanacak personeliyle sözleşme yenileme niyetinde. Bu yöndeki eğilimin oranı, 10-50 personeli bulunan küçük işletmelerde yüzde 64, 51-500 çalışana sahip orta ve büyük ölçekli şirketlerde yüzde 54, daha büyük ölçekli şirketlerdeyse yüzde 58.

FİRMALARIN YÜZDE 47’Sİ BOŞALAN KADROLARI DOLDURACAK
Firmaların yüzde 47’si EYT’den faydalanan çalışanların ardından açık kalan pozisyonları dolduracaklarını, yüzde 36’sı ise ihtiyaca bakarak karar vereceğini belirtiyor. Emekli çalışanla devam kararında personelin ve görev yaptığı kadronun nitelikleri rol oynayacak. Büyük şirketlerin yüzde 84’ü bu görüşte.

DÜZENLEMESİNDEN YARARLANACAKLARIN YÜZDE 73’Ü ÇALIŞIYOR
Araştırmaya katılanların yüzde 76’sı EYT’den faydalanacak. Bunların yüzde 46’sı 45-50 yaş aralığında. Düzenlemeden yararlanacakların yüzde 73’ü aktif iş hayatında. Bu kategoridekilerin yüzde 73’ü aynı iş yerinde devam etme düşüncesinde.

Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, 2,5 milyon kişiye emeklilik yolunu açan EYT düzenlemesinin istihdamda hareketlilik meydana getireceğini ifade ediyor.

“DÜZENLEME İSTİHDAMDA HAREKETLİLİK MEYDANA GETİRECEK”
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, 2,5 milyon kişiye emeklilik yolunu açan EYT düzenlemesinin istihdamda hareketlilik meydana getireceğini ifade ediyor. Uysal, araştırma sonuçlarına ilişkin şunları söylüyor: “EYT kapsamında olanlar kıdemli ya da tecrübeli çalışanlar olduğu için, emekli olup çalışmayı bırakacak olanlar nedeniyle şirketler açık pozisyonları doldurmaya çalışacak. Araştırmamız EYT kapsamında olanların büyük çoğunluğunun emekli olduktan sonra da aktif iş yaşamına devam etmeyi düşündüğünü gösteriyor. Bu süreçte çalışan mobilitesinin artacağını söylemek mümkün. Çünkü EYT sonrası boşalacak pozisyonların yerini doldurabilmek için şirketler ya yeni çalışanlara istihdam sağlayacak ya da mevcut çalışanlarını değerlendirme yoluna gidecekler.”