İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI 2021 HAZİRAN SONUNA KADAR UZAYABİLECEK

Adalet ve Kalkınma Partisi (AK Parti) milletvekillerince TBMM’ye sunulan 10 maddelik teklifin yasalaşması halinde 17 Nisan 2020’de başlayan işten çıkarma yasağı en fazla üçer aylık dönemler halinde 30 Haziran 2021’e kadar uzatılabilecek. İstanbul Kültür Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Dr. Ender Demir, söz konusu kanun teklifinde “fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulaması bakımından sürenin belirlenmesi hususunda yetkinin” Cumhurbaşkanı’na verildiğini belirtti.

İstanbul Kültür Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Dr. Ender Demir, AK Parti milletvekillerinin kanun teklifine göre, Cumhurbaşkanı’nın işten çıkarmayı her defasında en fazla 3 ay olmak üzere 30 Haziran 2021 tarihine kadar yasaklayabileceğini kaydetti.

HÜKÜM YALNIZCA COVID-19 SEBEPLİLERİ KAPSAYACAK
“İşten çıkarma yasağıyla birlikte ücretsiz izin ve nakdi ücret desteğinin süresi de aynı şekilde Cumhurbaşkanı tarafından 30 Haziran 2021 tarihine kadar ertelenebilir.” diyen Dr. Ender Demir, şunları söyledi: “Cumhurbaşkanı ülkenin ekonomik durumu, istihdamının korunması, Covid-19’un etki ve sonuçları gibi hususları dikkate alarak fesih yasağını ve ücretsiz izin uygulamasını her defasında 3 ayı geçmemek üzere 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatabilecek. Kanun teklifinde olası bazı tereddütleri gidermek amacıyla iş yerinin herhangi bir sebeple kapanması, belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin sona ermesi veya hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi hallerinde fesih yasağının uygulanmayacağı hüküm altına alınmış.”

Dr. Ender Demir-İstanbul Kültür Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi

NORMAL ÇALIŞMAYA DÖNENLERE PRİM DESTEĞİ
Dr. Demir, kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamasından yararlanmış iş yerlerine ise normal çalışmaya dönüldüğünde prim desteği sağlanacağını dile getirdi: “Kanun teklifine göre, 1 Temmuz 2020 tarihinden önce kısa çalışma veya ücretsiz izin başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerinde, kısa çalışma ödeneğinden veya nakdi ücret desteğinden yararlanan sigortalıların; işyerlerindeki kısa çalışmanın veya ücretsiz izin uygulamasının sona ermesi ve normal çalışma sürelerine dönmeleri durumunda, 31 Aralık 2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın veya ücretsiz iznin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında işverene prim desteği sağlanacak. Desteğe konu primler İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak.”

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞ YERİ HEKİMİNE DE ERTELEME
İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi Bulundurma Zorunluluğu Ertelenecek Kamu Kurumları ile “50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri” bakımından 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren “iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurma zorunluluğunun” yasal hale geldiğini hatırlatan Demir, “Ancak bu kapsamdaki pek çok iş yerinin anılan yükümlüğü sağlama bakımından yetersiz ve hazırlıksız olması ve buna bağlı olarak ciddi idari para cezalarıyla karşı karşıya kalma ihtimalleri nedeniyle; iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurma zorunluluğu bu işyerleri bakımından 31 Aralık 2023 tarihine kadar ertelenmesi teklif edilmekte.” dedi.